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Social Recruiting nutzt Social Media, um effektiv und gezielt potenzielle Kandidaten für offene Stellen zu erreichen. Es geht dabei nicht nur darum, Stellenanzeigen zu veröffentlichen, sondern auch um den Aufbau einer Marke als attraktiver Arbeitgeber und die Interaktion mit Talenten auf einer persönlicheren Ebene.
Unser Ansatz bei Social Recruiting konzentriert sich darauf, eine starke Arbeitgebermarke in den sozialen Medien aufzubauen. Wir nutzen Datenanalytik und zielgerichtete Werbung, um sicherzustellen, dass unsere Stellenanzeigen die passenden Kandidaten erreichen. Durch die aktive Präsenz auf Plattformen wie LinkedIn, Instagram, Facebook und TikTok - je nach Zielgruppe - können wir nicht nur Stellenanzeigen teilen, sondern auch Einblicke in die Unternehmenskultur und -werte bieten, was für potenzielle Bewerber zunehmend wichtiger wird.
Zielgerichtete Ansprache:
Durch die Verwendung von Datenanalytik und Algorithmen der sozialen Netzwerke können wir Stellenanzeigen gezielt jenen Kandidaten präsentieren, die am besten zu den Anforderungen passen.
Erhöhte Sichtbarkeit:
Eine aktive und ansprechende Präsenz in den sozialen Medien erhöht die Sichtbarkeit unserer Stellenanzeigen und unterstützt den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke.
Direkte Kommunikation:
Social Media ermöglicht eine direkte und unkomplizierte Kommunikation mit potenziellen Bewerbern, wodurch der Bewerbungsprozess persönlicher und ansprechender wird.
Kosteneffizienz:
Im Vergleich zu traditionellen Recruiting-Methoden bietet Social Recruiting eine kosteneffiziente Alternative, da die Kosten für Anzeigen auf sozialen Plattformen oft niedriger sind und die Anzeigen besser auf die Zielgruppe abgestimmt werden können.
Wir finden die richtigen Bewerberinnen und Bewerber für Sie! Kontaktieren Sie uns jetzt und lassen Sie sich ein faires Angebot unterbreiten.
